Por El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como la “Ley Silla”. Esta reforma reconoce el derecho de las personas trabajadoras a contar con asientos adecuados para desempeñar sus funciones o descansar durante su jornada laboral.
¿Por qué es importante?
A partir del 17 de junio de 2025, todas las empresas en los sectores de servicios, comercio y similares deben cumplir con esta obligación. De lo contrario, podrían enfrentar sanciones en materia laboral y denuncias por violaciones a derechos laborales.
Plazo clave: 14 de diciembre de 2025
Tienes 180 días naturales desde la entrada en vigor para adecuar tus instalaciones, reglamento interno y condiciones en materia laboral. Esto significa que a más tardar el 14 de diciembre de 2025, tu empresa debe cumplir con lo siguiente:
¿Qué implica la reforma para tu empresa?
- Sillas con respaldo para todos:
- Debes proveer sillas o asientos con respaldo suficientes para que todos los trabajadores puedan usarlos durante su jornada o en periodos de descanso.
- Esto incluye a trabajadores de tiendas, centros comerciales, bancos, call centers, cadenas de comida, oficinas abiertas al público, etc.
- Evitar jornadas totalmente de pie:
- No se debe obligar a los trabajadores a permanecer de pie todo el tiempo, ni prohibirles sentarse mientras realizan su labor si el puesto lo permite.
- Áreas de descanso designadas:
- Si los asientos no son parte de las funciones directas, deben colocarse en zonas específicas dentro del lugar de trabajo para pausas activas o descansos breves.
- Actualiza tu Reglamento Interior de Trabajo:
- Debes incluir las reglas de uso de los asientos y los descansos obligatorios establecidos en la ley. Esto es parte de tus obligaciones de cumplimiento normativo.
- Normas técnicas en camino:
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene hasta el 17 de julio de 2025 para emitir lineamientos sobre riesgos laborales relacionados.
¿Tu empresa ya está lista?
| Obligación | Detalle | Fecha límite |
| Provisión de asientos | Sillas disponibles para todos los trabajadores aplicables | 14 de diciembre de 2025 |
| Reglamento actualizado | Debe reflejar reglas sobre descanso y uso de sillas | 14 de diciembre de 2025 |
| Normas STPS | Guías sobre riesgos laborales relacionados | 17 de julio de 2025 |
¿Y si no cumples?
No adecuarse a tiempo puede traducirse en:
- Sanciones por parte de la STPS.
- Inspecciones laborales.
- Reclamaciones por parte de trabajadores.
- Riesgo reputacional por violación a derechos laborales.
¿Y si eres trabajador?
Si en tu centro de trabajo no hay sillas disponibles para realizar tus funciones o descansar, podrías estar siendo víctima de una violación a tus derechos laborales.
En Flexlex podemos ayudarte a:
- Adaptar tus políticas internas.
- Actualizar tu Reglamento Interior de Trabajo.
- Capacitar a tu equipo de Recursos Humanos.
- Acompañarte ante inspecciones laborales.
